Center for Managing Diversity in Business and Education

Migration, Globalisierung und europäische Öffnung, aber auch die Verschärfung sozio-ökonomischer Unterschiede in vielen westlichen Industrienationen stellen Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik, Unternehmensführung und Bildungsinstitutionen in zunehmendem Maße vor die Aufgabe, der beträchtlichen Heterogenität sozialer Gruppen Rechnung zu tragen. Hierbei zeichnet sich vor allem im Bereich betrieblicher Organisationen ein Perspektiven- und Strategiewechsel ab, der stärker als bislang auf das produktive Potenzial sozialer Heterogenität abhebt – ein Potenzial, das im Bildungssektor noch weitgehend ungenutzt bleibt. In diesem Sinne macht es sich das Center for Managing Diversity in Business and Education zum Ziel, die Anforderungsstrukturen, Risiken und produktiven Potentiale sozialer Heterogenität in den Bereichen Bildung und Beruf herauszuarbeiten und forschungsbasierte Lösungen zu entwickeln, durch die soziale Barrieren abgebaut und Partizipationsmöglichkeiten gestärkt werden können. Durch interdisziplinäre Grundlagenforschung wie auch anwendungsorientierte Interventionsforschung sollen neue Erkenntnisse gewonnen werden, die gleichermaßen zur Theorienbildung wie auch zur Optimierung betrieblicher, bildungsbezogener und politischer Praxen beitragen.